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Pack Essentials ALUR
- Quand vous voulez
- Où vous voulez
- 06h00
- KW-ALUR-2025-1
-
TRACFIN +2h
-
ALUR +4 heures
-
NON-DISCRIMINATION +1h
-
DÉONTOLOGIE +1h
Aucun
Tous les membres Keller Williams
- S’approprier la définition de la discrimination
- Assimiler la règlementation en matière de lutte contre les discriminations
- Discerner et reconnaître les formes de discriminations
- Identifier les critères légaux de sélection d'un candidat
- Adopter les bons comportements face à une demande discriminatoire
- Connaître les bons arguments à utiliser
- Généralités sur la discrimination en immobilier
- Définition et formes de discrimination
- Les critères légaux de sélection d'un candidat
- Comportements àadopter face à̀une demande discriminatoire
- Guide - Lutte contre les discriminations dans l'accès au logement
- Synthèse et QCM d’évaluation à la fin de chaque chapitre
Un ordinateur ou une tablette
Une connexion internet
Supports de formation de type présentation commentée
Formation suivie en autonomie accessible 24/7jrs
Cours sous forme de vidéo à distance par des professionnels de leur domaine d'activité
Supports en ligne
Documents/Livrets pédagogiques à télécharger
Questions à choix multiples (QCM) tout au long du module.
80% de réussite minimum pour valider le module
Aucun
Tous les membres Keller Williams
Définir les obligations déontologiques incombant aux professionnels de l'immobilier
Appliquer le code de déontologie dans sa pratique quotidienne.
Connaitre les règles déontologiques liées la Loi ALUR.
Identifier les sanctions en cas de non-respect du code de déontologie
Les 11 commandements du Code de Déontologie :
1. Éthique professionnelle
2. Respect des lois et règlements
3. Compétence
4. Organisation et gestion de l'entreprise
5. Transparence
6. Confidentialité
7. Défense des intérêts en présence
8. Conflit d'intérêts
9. Confraternité
10. Règlements des litiges
11. Discipline
Un ordinateur ou une tablette
Une connexion internet
- Pédagogie active et participative
- Alternance d’activités pédagogiques :
o Apports théoriques (exposes interactifs)
o Activités pratiques (exercices d’application, études de cas)
o Mises en situation/jeux de rôle (entrainement et appropriation des méthodes)
o Éléments matériels de la formation
Questions à choix multiples (QCM) tout au long du module.
80% de réussite minimum pour valider le module
Aucun
Tout le monde
- Sensibiliser les agents et de la leadership au respect de la procédure Tracfin et mise en pratique.
- Agir en conformité avec la réglementation en vigueur.
- Adapter son degré de vigilance et connaître les différents degrés de vigilance.
- Savoir utiliser les documents supports : cartographie des risques et fiche d’analyse.
- Identifier la présence ou l’absence de doute lors d’une relation d’affaires.
- Pouvoir faire une déclaration de soupçon.
Un ordinateur ou une tablette
Une connexion internet
Supports de formation de type présentation commentée
Formation suivie en autonomie accessible 24/7jrs
Cours sous forme de vidéo à distance par des professionnels de leur domaine d'activité
Supports en ligne
Documents/Livrets pédagogiques à télécharger
Questions à choix multiples (QCM) tout au long du module.
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NON-DISCRIMINATION +1h
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DÉONTOLOGIE +1h
